连云港市徐山中心小学
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A级指标
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B级指标
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C级指标
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满分
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测评
得分
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测 评 标 准
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备 注
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A1 思想
道德
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B1政治思想
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C1坚持四项基本原则，遵纪守法，服从领导，乐于奉献，不越级上访，维护学校形象.
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3
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各校根据《塔山二小师德考评办法》、《江苏省课程实施方案》、《塔山二小请假制度》执行。
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完小考核
以完小为单位，采取以平时巡课记录为主，民意测评为辅等形式。
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B2职业道德
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C2遵守师德，服从学校管理，团结同事，敬业爱生，无违反办学行为要求，执行课程计划
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4
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A2教育教学能力
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B3资历
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C3学历得分
职称得分
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7
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按照证书落实，本科4分、专科3分、中师或同等学历2分。高级职称3分，中级职称2分，初级1分
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完小考核
汇总上报含复印件，教导处复查
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B4教学水平
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C4课堂教学能力得分
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5
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按照证书、简报落实，技能、赛课、骨干等，省级5分，市级4分，县级技能、赛课、骨干等3分，镇级2分，其他1分。
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完小考核
汇总上报（含复印件)，中心小学教导处复查
课件制作、县公开课属于教学技能、赛课项。
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A3教师
出勤
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B5教师出勤
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C5教师出勤情况（含病假、事假、产假、长假）
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10
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按照各校考核记录，各校评选出好、中、差各若干名，各按10、7、3计分。
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完小考核
采取以平时记录为主，产假、婚丧假、长假按照上级文件执行。
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A4 教师
实绩
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B6教学检查
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C6第一学期期中视导
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15
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按各校周查月报成绩（占20%）中心校视导成绩（占80%），分优秀、良好、一般及差三个等次（优秀按95分制，良好按85分制，一般及差按55分制），汇总后取平均得分再乘15%
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完小、教导处考核，教导处汇总：
根据各校检查成绩和中心校视导成绩划分，比例为优秀20%，良好65%，一般及差15%的比例进行。（分45岁以上和45岁以下两组进行）
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C7第一学期期末视导
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C8第二学期期中视导
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C9第二学期期末视导
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B7教学成绩
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C10第一学期期末成绩
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14
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及格率、优秀率各7分。镇级调研及格率每低于1%扣1分，优秀率毎低于1%扣1分，县级检测及格率每低于1%扣2分，优秀率毎低于1%扣2分；镇级抽测成绩占20%,期末检测成绩占50%；所任综合学科检测占10%，课外阅读10%；学生写字考评10%。
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教导处考核
专任教师按《专任教师考核办法》进行计算。
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14
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C11第二学期期末成绩
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B8教育科研
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C12教育科研成绩（看原件存复印件）
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6
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论文发表必须是在正式出版发行的面向教师的教育教学刊物上，国家、省2分，市1分，获奖论文国家2分，省1.5分，市1分，县0.5分，主持国家省市县课题立项分别4、3、2、1分，结题各加4、3、2、1分。
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教科室核算
根据上报原件和复印件计算，积满6分为止，子课题减半加分，参与课题教师不加分。
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B9辅导竞赛
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C14教师辅导获奖
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7
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根据简报或证书上的辅导教师按国家、省5分，市4分，县3分计算。中心小学2分（以上是指各级一等奖得分，二、三等奖依次降1计分）
对于分配奖额的获奖降两个格次计分。
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教导处考核
根据学校成果登记、各校、各位教师上报的辅导教师原件和复印件计算，积满规定分值为止。（按照顺序把汇总表与复印件附后）
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A5学额工作量
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B10学额
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C15学额
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5
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取全镇班级学生平均数，每增减5名加减0.5，加满为止。
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教导处考核：
基础分为4分，多则加满为止，少则减至3分为止。专职取平均。
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B11
工作量
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C16工作量
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10
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1.教学工作量：根据所任学科周课时数及学科周工作量推算。
2.分管工作量：每年按10个月计算，每个月按相应权重计算。
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完小考核：
语文权重1.2，数学1.1，英语1.1（跨年级1.2），科学、美术0.9，音、信、体0.8，其余0.7；教研组长、备课组长各2节，兴趣小组、科室管理人各1节，权重各为1。兴趣小组注重业绩考核，有过程、有成果的，但无记录，权重为0.6，内容不全，次数不足，权重为0.7，仅有记录，但没有实际实施的，权重为0.1。教研组、备课组材料不齐，权重在1—1.4。如有兼任，就高不就低，不重复计算。
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总分
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100
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